HORESTA afholdte den 23. juni webinar om de nye barselsregler. I kan se eller gense webinaret her.
Den nye barselslov vil gælde for alle, der har født eller adopteret efter den 2. august 2022.
For medarbejdere, der er ansat på overenskomst, er der netop indgået aftale mellem DA og FH om tilpasning af betalingsreglerne i overenskomsten. Der er tale om en overgangsordning, som er gældende frem til og med udgangen af februar 2023, hvor overenskomsterne skal fornyes.
Den økonomiske ramme forbliver uændret med overgangsordningen.
Overenskomsternes regler for betaling under orlov
For moren sker der følgende justering:
De 14 ugers barselsorlov ændres til 10 uger. Herudover tildeles moren 9 ugers øremærket forældreorlov. De øvrige betalingsregler ændres ikke. Således har moren og faren følgende rettigheder ved graviditet og barsel:
- MOR ret til graviditetsorlov med løn 4 uger før det forventede fødselstidspunkt
- MOR - 10 ugers betalt barselsorlov.
- MOR 9 ugers øremærket betalt forældreorlov.
- FAR 2 ugers betalt fædreorlov
- FAR 8 ugers øremærket betalt forældreorlov.
- 3 ugers betalt forældreorlov, som ydes enten den ene eller den anden forælder.
SENESTE NYHEDSBREV
BRANCHENYHEDER
-
Ny i HORESTA: En personlig og hjemlig oplevelse
08-05-2024
-
Midlertidig lempelse af kontantreglen
08-05-2024
-
Overnatningsrekord for hotellerne i første kvartal
08-05-2024
PRESSEKLIP
-
Sunset Boulevard tester nyt stort skridt mod emballagefri dine-in
08-05-2024
-
Balder indgår lejeaftale med Go Hotels på Hotel Østerport
08-05-2024
-
Skagens største hotel bygger for tocifret millionbeløb
08-05-2024
-
Strawberry udvider sin portefølje i Danmark med The Reef
08-05-2024
-
Stort hotel slår dørene op efter gennemgribende renovering
08-05-2024
-
Ny ansøgningsrunde: 82 millioner kroner skal uddeles til kyst- og naturturismen
08-05-2024