Arbejdsgiveren er ansvarlig for arbejdsmiljøet på arbejdspladsen og dermed for at arbejdet bliver udført under sikkerhedsmæssigt og sundhedsmæssigt forsvarlige forhold.
ARTIKEL08-02 - 2022
Det er vigtigt at overholde arbejdsmiljølovgivningen, for det betaler sig at have styr på arbejdsmiljøet. Et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø kan nemlig betyde færre ulykker og mindre sygefravær. Det kan også betyde mindre udskiftning blandt medarbejderne samt øget motivation og produktivitet. Og sidst, men ikke mindst, kan det betyde større arbejdsglæde blandt medarbejderne.
Grundtanken bag arbejdsmiljølovgivningen er, at arbejdsmiljøarbejdet i virksomhederne skal foregå i samarbejde mellem ledelse og medarbejdere, men at det er arbejdsgiveren og virksomhedens ledelse, der har det overordnede ansvar for, at arbejdsmiljøet lever op til kravene i arbejdsmiljøloven.
At arbejdsgiveren er ansvarlig for arbejdsmiljøet på arbejdspladsen indebærer, at det er ledelsens ansvar, at arbejdet bliver udført under sikkerhedsmæssigt og sundhedsmæssigt forsvarlige forhold. Medarbejderne har dog et ansvar for at medvirke til at sikre, at arbejdsforholdene er i orden.
1) Hvornår skal en virksomhed oprette en arbejdsmiljøorganisation?
Svar: Når virksomheden har 10 eller flere ansatte.
2) Hvem skal udarbejde en APV (arbejdspladsvurdering)?
Svar: Alle virksomheder med ansatte.
3) Hvordan defineres en arbejdsulykke?
Svar: En arbejdsulykke defineres en pludselig, uventet og skadevoldende hændelse, som sker i forbindelse med arbejdet, og som medfører en personskade.
Dette indhold er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Ugyldigt login
Callcenter
juridisk rådgivning
HORESTAs callcenter er åbent
Mandag - fredag kl. 08.30 - 16.00
Tlf.: +45 35 24 80 40
Mail: callcenter@horesta.dk
Vidste du...
...at HORESTA måler arbejdsglæden for virksomheder i branchen? Vi kalder vores værktøj Better Hospitality Workplace (BHW).
ARBEJDSMILJØ
Download materiale
Vi har samlet en række af de materialer vi henviser til, så du hurtigt kan downloade dem fra siden:
Dette indhold er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Har du læst dette?
Fra 30 til 100 meter - så langt kan butikker og natklubbers kameraer komme til at filme ud på vejen
Sikkerhed og tryghed er et vigtigt emne, særligt for virksomheder, der opererer i nattelivet, lyder fra fra HORESTA.
5 gode råd til når din medarbejder er syg
Vi har samlet de fem vigtigste råd dig, der skal håndtere sygemeldinger fra dit personale. Der er nemlig flere ting, man skal være opmærksom på i den forbindelse.
Forsker: Vi kan fravælge restauranter med sur smiley - hvorfor ikke arbejdspladser?
Professor foreslår at offentliggøre virksomhedernes APV'er.
